人資工作是什麼?三大工作重點及特質,了解人資對企業的重要性 | 我要找工作
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不同工作內容必須具備不同人資特質.人事招募:溝通協調、抗壓紓解、敏銳觀察。訓練發展:活潑激情、變通創意、學習力強。薪酬管理:謹慎沉穩、細心專注、統計分析。
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睿哲管理/周昌湘
人資工作是什麼?三大工作重點及特質,了解人資對企業的重要性
人力資源管理是經營管理中很重要的工作,但多數經營者都更重視的業務[1]、生產、技術、研發等領域,往往忽略了人資工作的專業。然而企業想要長久經營,一定要具備專業的人資能力,究竟人資對企業來說有什麼重要性?接下來就跟著本文的腳步,一起了解人資工作是什麼,認識人資工作內容以及人資需要具備的特質,幫助企業長久經營、永續成長。
人資工作內容是什麼?3大工作重點了解台灣人資現況
人資人員必須貼近企業需求來發展及執行最合適的人資管理工作,因此要先認清自身企業實況,再來選擇合適的管理工具及執行方法,以下為你說明人資工作的3大重點以及台灣人資管理現況。
人資工作3大重點:人事行政、資源運用、策略規劃 人事行政:依照勞動法令及組織日常作業,例如:刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等各項作業。 資源運用:從組織作業流程出發,梳理明確可行的工作,例如:建立部門及職務說明書、面談題庫、訓練計畫、績效考核制度、薪酬福利辦法、處理勞資關係、規劃生涯發展等。 策略規劃:配合經營策略發展需求,進行前瞻性的工作,例如:國際化人力資源布局、高階經理人薪酬福利設計等。 台灣人資管理現況:部分職位兼任人資工作台灣企業95%屬於中小企業,經營者一般對於...
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