如何優化招募流程、策略?4 招帶你快速檢視 | 我要找工作
![如何優化招募流程、策略?4 招帶你快速檢視](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年1月28日—招募文案,除了讓求職者清楚了解職務需求,也是求職者接觸雇主品牌的第一步。因此除了需要呈現必要資訊,如是否需固定出差、不定時支援實體活動、可彈性 ...
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隨著疫情的衝擊、全世界長期缺工,在競爭激烈的人力資源市場中,一般的招募已不足以應付大量的人才需求。根據萬寶華 (ManpowerGroup) < 2021 Talent Shortage Study> 研究:在 2021 年,全球有超過 69% 的企業回報人才短缺問題,而該數值創下 15 年來的最新高。特別在節奏快、變化大的新創產業,如何高效招募適合的人才成了人資夥伴們的重要課題。
因此究竟有哪些方法能優化招募流程?就讓身為人資招募夥伴的 Teamdoor 帶你看:
◎ 招募流程一覽表
◎ 從招募文案、面試、到職、成效追蹤⋯ 4 招優化招募流程
STEP 1- 依照企業人資部署計畫,撰寫符合『僱主品牌』調性的招募文案
STEP 2- 在招募管道曝光,如:官網、人力銀行、社群媒體、校園徵才、獵頭服務、員工推薦)
STEP 3- 收集履歷,依職位安排各階段面試
STEP 4- 人才正式 Onboard
STEP 5 - 觀察招募成效,優化招募策略
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