如何改善人才招募管理現狀?4大要點+系統推薦,幫助你找到 ... | 我要找工作
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2022 / 08 / 22 | 招募與測評
合適的人才可以提升團隊效率、為公司增加營收,然而人才招募管理並非一蹴可幾,如何在面對人力短缺時快速找到對的人才,補齊人力缺口也成為人資們要審慎評估規劃的課題。本篇文章為你盤點目前人才招募管理的現狀,同時解析如何突破人才招募難題及運用人才招募系統的要點,並推薦合適的招募管理系統,幫助你找到合適的人才,提升招募管理效率。
人才招募管理現況解析|盤點4大招募管理難題在數位化浪潮以及covid-19疫情的推波助瀾下,現今的工作模式已有重大的變化,科技應用成為許多企業不得不的選擇。同時,整體社會風氣改變與新世代人才進入職場,讓求職者們更加重視工作與生活的平衡,人才招募的形式現況也因此發生變化,以下分析幫助你更了解人才招募管理的現況。
人才招募管理現況1:勞動力結構改變造成缺工隨著台灣人口結構快速高齡化,年輕世代勞動力越來越少,伴隨著嬰兒潮世代逐漸退休或離開職場,是造成勞動力緊縮的主要原因。現今各行各業的人才都較以往更難找,而年輕族群也有更多不同於以往的選擇,例如:國外求職、打工換宿、成為SOHO族等,造成缺工問題日益嚴重。
人才招募管理現況2:人才招募管道變多,難以管理隨著網路的發達,線上平台越來越多,也成為人才招募的重要管道,除了以往常見的校園徵才、1111人力銀行、104人力銀行管道,也有Linkedin、cakeresume、yourator、meetjob等平台,都需要花時間去經營、提升職缺能見度,以免錯失好人才。雖然管道多元能讓招募訊息提升曝光度,但人資管理起來相當不容易,常有的狀況是人才送出履歷,企業可能會遺漏掉,或是沒有即時讀取、回覆訊息,這些都有可能造成人才流失。
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