如何提升人才招募品質?善用7 大招募績效分析 | 我要找工作
![如何提升人才招募品質?善用7 大招募績效分析](https://i.imgur.com/sLIY79K.jpg)
2022年12月15日—HR可善用7大招募績效分析,將分析結果做為下次招募流程改善與精進的參考,提高企業人才招募轉換率及品質!
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更新於 2023-09-25
數位轉型時代來臨,許多大型企業透過招募系統[1]升級自動化招募流程,以減輕人力作業負擔、提升招募效率。招募品質又該如何提升呢?其實 HR 可以善用招募績效分析,將分析結果納入下次招募流程改善與精進的參考,提高企業招募正確對象的轉換率及品質!
延伸閱讀:想快速找到好人才?快掌握招募系統三大徵才技巧[2]。
資通電腦招募系統 邀約績效分析記錄每一次的邀約結果與成效,是否邀約成功?是否已經參加面試?沒有參加面試的原因分析?邀約成功率反映出招募流程中的溝通協調是否順暢,可讓招募同仁進行邀約績效之成功率分析、失敗原因檢討。
面談成果績效分析包含面談結果記錄與成效、是否錄取、是否接受 Offer、報到日期、是否已報到、拒絕的理由為何等資訊。
招募同仁可針對面談成果績效的錄取率、接受 Offer 比例、拒絕理由原因進行分析。此指標可看出企業整體的招募競爭力,以及招募人員的溝通技巧與談判能力。
聘僱來源分析提供已錄取並具有報到日期之聘僱來源分析。未來企業可將招募經費投注在對公司有助益的招募管道上,捨棄無效果及價值不高的招募來源,節省招募預算。
企業薪資調查分析提供招募人員紀錄競爭者或非競爭者的企業薪資調查。企業薪資調查分析結果,包括企業分類、職稱、月薪、保障月數、年薪…等資料。讓企業可隨時檢討薪資結構是否具有競爭力。
報到結果績效分析 依據 IDL(Indirect Labor;間接人員)、DL(Direct Labor;直接人員)、留停回任等類別,提供應到、實到之分析。 依據報到人員提供部門、人力遞補原因、報到月份、學歷…等分析。優化員工招募流程 以M公司為例 | 我要找工作
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